El Instituto de Formación para el Trabajo del Estado de Jalisco (IDEFT) avanza con una estrategia que combina tecnología propia, capacitación especializada y nuevos convenios con empresas y organizaciones sociales. La meta es atender la demanda de personal preparado en movilidad, transporte y logística, mientras se acercan opciones de formación a personas que buscan empleo, mejores ingresos o nuevas alternativas profesionales.
La actualización más reciente es la creación de una Plataforma de Cursos de Movilidad, desarrollada con recursos técnicos y académicos del propio Instituto. El sistema permitirá impartir contenidos sobre seguridad vial, normatividad y transporte mediante una metodología andragógica dirigida a personas adultas. De acuerdo con el IDEFT, desarrollar la herramienta internamente permitirá adaptarla a sus necesidades y evitar la dependencia de una plataforma externa.
Actualmente, 119 alumnos utilizan la plataforma disponible para estos cursos y el Instituto trabaja en su migración al nuevo sistema. El cambio tecnológico se acompaña de la formación de la Academia de Movilidad, cuya integración quedó formalizada durante su primera reunión presencial. En ese proceso participó José María Ceballos Cruz, director de Técnica Académica del IDEFT.
La Academia busca establecer un espacio permanente de coordinación entre instructores para compartir experiencias, revisar contenidos y fortalecer las estrategias de enseñanza. Según los registros disponibles, no existe un antecedente documentado dentro del Instituto de una Academia de Instructores con estas características.
Convenios para llevar la formación a las empresas
La siguiente línea de acción se concentra en la vinculación con compañías del sector transporte. El IDEFT formalizó alianzas con Línea de Autotransporte San Julián y SETA Transportes Servicios Empresariales y Turísticos Arriaga, con el propósito de llevar capacitación a los centros de trabajo y desarrollar habilidades ajustadas a las necesidades de la industria.
En el caso de Línea de Autotransporte San Julián, participaron Nancy Vázquez Gómez, directora del plantel del IDEFT; Víctor Hugo de Anda Morales, presidente ejecutivo de Grupo DAM; y César Jesús Mercado García, contralor del grupo. Por SETA intervino su propietario y representante legal, Waldo Nazaret Arriaga Jiménez, junto con personal de Recursos Humanos y Administración.
El Instituto también suscribió un acuerdo con Grupo Empresarial ESGARI, dedicado a logística integral, cadena de suministro, transporte de carga, almacenamiento, distribución y comercio exterior. El convenio fue firmado con la representante legal de la empresa, Norma Rodríguez Ramírez, y prevé mecanismos de capacitación orientados a los requerimientos de esa operación.
La formación especializada en transporte se impulsa además desde el Centro de Capacitación y Adiestramiento de Conductores del Servicio de Autotransporte Federal y Transporte Privado del IDEFT. Su director, José Luis Moreno Rojas, participa en la estrategia para reforzar las competencias profesionales y ocupacionales de trabajadores de la industria del autotransporte.
Programas para ampliar el acceso al empleo
La estrategia incorpora acciones dirigidas a grupos que enfrentan mayores obstáculos para entrar a determinados sectores productivos. Entre ellas está “Mujeres Conduciendo el Cambio”, programa desarrollado por Scania, ProSociedad, la Agencia Alemana de Cooperación Internacional (GIZ), Pilot y el IDEFT. Las participantes fueron seleccionadas entre 149 aspirantes y recibirán seis semanas de preparación para incorporarse al transporte de carga, además de apoyos para alimentación, licencia y otros trámites.
Otro convenio permitirá llevar programas de capacitación para el trabajo a personas migrantes y refugiadas atendidas en la zona del Cerro del Cuatro, en San Pedro Tlaquepaque. El acuerdo se formalizó con la Promotora de Vivienda y Acción Social, Asociación Civil, presidida por Alberto Ruiz Pérez, una organización con 42 años de experiencia en trabajo social y atención a población migrante.
El IDEFT también acordó proyectos conjuntos de capacitación y formación con Caja Atemajac. En esa alianza participaron César Arnulfo Zepeda Prado, gerente general de la institución; César Nuño, gerente de Impacto Cooperativo y Comercial; Verónica Asunción Gutiérrez, directora del Plantel Zapopan; y Elizabeth Yunuen Muratalla Torres, secretaria técnica de Vinculación del Instituto.
Salvador Cosío Gaona, director general del IDEFT, ha señalado que capacitar para el trabajo implica acompañar la evolución de las actividades productivas y acercar herramientas a quienes buscan mejorar sus oportunidades. Las acciones se inscriben en los ejes de innovación tecnológica, formación especializada y vinculación, en concordancia con la visión del gobernador Pablo Lemus Navarro y la política educativa encabezada por Juan Carlos Flores Miramontes.
