La creciente longevidad en América Latina no está garantizando un retiro digno para los adultos mayores: muchos continúan trabajando después de los 50 años, pero lo hacen en la informalidad y sin sumar cotizaciones para su pensión, según el informe De la longevidad informal a la cotización efectiva de la Federación Internacional de Administradoras de Fondos de Pensiones (FIAP). El diagnóstico cobra relevancia ante el Día del Abuelo, que se celebra el 28 de agosto.
El estudio, que incluye a México, señala que las personas mayores trabajan más años que generaciones anteriores, aunque una parte importante de esa actividad ocurre fuera del empleo formal. La falta de cobertura previsional y las barreras en el mercado laboral dificultan que ese tiempo de trabajo se traduzca en seguridad social, aportaciones y una pensión suficiente.
La FIAP identifica un cambio marcado a partir de los 50 años: las personas no necesariamente dejan de trabajar, sino que pasan a ocupaciones informales, de bajos ingresos o por cuenta propia. En esa etapa, la formalidad puede caer hasta 30 puntos porcentuales, de acuerdo con el informe.
Las reglas de los sistemas de pensiones también pueden desalentar la permanencia en el empleo formal. El organismo advierte que algunos adultos mayores enfrentan el riesgo de perder apoyos sociales si continúan cotizando, o no perciben un aumento claro de su futura pensión por los años adicionales de trabajo.
Las mujeres enfrentan menor densidad de cotizaciones
El informe destaca un impacto mayor sobre las mujeres, cuyas trayectorias laborales suelen registrar interrupciones por el cuidado no remunerado de familiares y del hogar. Esa situación puede llevarlas a llegar a edades avanzadas con menos semanas o años de cotización acumulados.
La falta de vacantes adaptadas y de contratación activa para personas mayores de 50 años es otro de los obstáculos señalados. Para la FIAP, las empresas y los sistemas de protección social deben considerar la experiencia laboral de este grupo para evitar que la prolongación de la vida laboral ocurra sin protección previsional.
Entre las medidas propuestas figura hacer visible el beneficio de cada año extra cotizado, eliminar trabas legales y crear incentivos para que las empresas contraten o retengan a trabajadores mayores. También plantea esquemas de retiro gradual, mediante los cuales las personas puedan reducir su jornada y combinar empleo formal con jubilación parcial.
La Federación propone además reconocer con valor contributivo el trabajo de cuidados, especialmente el realizado por mujeres, y diseñar medidas según la principal barrera de cada país. Para quienes aún están en edad laboral, el texto recomienda revisar periódicamente las semanas cotizadas y complementar la pensión pública con un Plan Personal de Retiro o inversiones de largo plazo.
